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山东解锁股权激励政策 科研成果加速转化

发布时间: 2015-04-28     11:00:00     来源:高新科


 

 

许多科研单位手里握有大量的研究成果,却都束之高阁,难以推广应用。据山东广播电视台新闻中心《山东新闻联播》报道,山东推动技术和市场融合、创新与产业对接,不断完善成果转化激励政策,科研成果实现加速落地。
  加班是件让人头疼的事。但在山东省科学院计算中心,这里的无线通信团队却常常主动加班。这几天,大伙就在加班修改一个名叫虹云工程的农村网络医疗信息化系统。
  “我们在菏泽巨野欧庄实施的过程中,村里的老百姓和村卫生室的医生都给我们提了一些很实际的需求,那我们就做一个连夜的技术方案修改,明天早上我们就做出来了。”山东省科学院计算中心无线通信团队博士杨明告诉记者,大家积极性和热情都很高涨。“
  快乐加班的动力,源于一次股权激励制度的变革。去年底,一家风投公司出资2000万元,计算中心以云健康技术入股,共同成立了新公司。和以往股权收益归科学院不同,这次的技术股有56%划给了研究团队。无线通信团队的12名核心骨干分别有了0.5%至8%不等的股分。
  山东省科学院计算中心无线通信团队负责人舒明雷表示,享受到了成果转化收益权,就加班加点把技术做好,来满足市场的需求,干得好的话这些股权就是真金白银,干得不好的话就是一堆数字。
  科研人员有股份,这在科学院还是头一次。按原有政策,科技成果归国家所有,成果转化的收益即使到了科研人员手里也没多少。
  ”你看我们这么多的科研成果,有好多通过鉴定后可能就放在这儿了,科技人员不会进一步向市场转化,为什么?在原有的体制机制下,转化的动力不足。“山东省科学院科研处处长崔雷如是说。
  为了打破创业创新的体制枷锁。两年前,山东出台16项改革意见,加快科技成果转化,提高企业自主创新能力。其中明确提出,科研院所职务发明成果的所得收益,至少60%、最多95%要划归参与研发的科技人员及其团队。包括省科学院在内的6家科研单位被列入试点,而无线通信团队在科学院系统第一个吃到了螃蟹。这个团队技术控股的山东泽正公司成立仅四个月,他们推出的云健康系统就在临沂、菏泽等地开展了实际应用。
  山东泽正信息科技公司总经理张建成介绍,把创新团队的成果拿出来,在公司的平台进行转化,然后推向市场,然后再从市场拿到需求再反馈给团队,这样形成一个良性的循环。
  让团队科研人员高兴的是,前不久,国务院又出台加快实施创新驱动发展战略的若干意见。这份被称作创新驱动顶层设计的文件中,再一次明确,要提高科研人员成果转化收益比例,科技成果的使用、处置、收益权也会下放。
  崔雷介绍,制约成果转化的制度性障碍没有了。下一步,科技人员科研活动可能会更多面向市场面向需求,会有更多的科技成果投入到市场中去。

转载自:齐鲁网





 


  

 

 

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